喧宾夺主

　　这个时候他都想让丁玉峰来当厂长了。

　　他宁愿给丁玉峰打下手。

　　丁玉峰当然不可能待在这里。

　　他现在这么花力气，其实也是在培养王力等人。

　　项目管理也是一门学问。

　　以后国家大项目大工程的建设越来越多，这样的管理人才也要大量的培养。

　　所以，王力等人才舒服两天，就被丁玉峰又按到了项目管理的角色上来了。

　　以后王力、肖亚方、何鹏飞等人，可是要单飞的。

　　不过丁玉峰也没有禁止别的学员跟着学。

　　于是丁玉峰走到哪里，一帮人跟着的情况又出现了。

　　卢敏踢了丁海一脚道：“同样一个父母生的，你和你哥的差距怎么这么大？”

　　丁海早就被卢敏打击的体无完肤了。

　　他要真和哥哥比，那就不用活了。

　　于是厚着脸皮道：“所以，我这种笨人，就只好娶你这样的了。”

　　“找打！”

　　丁海没有还手之力，干脆也不躲了，免得打的更狠。

　　丁玉峰只在雄安化肥厂待了一周。

　　把事情一理顺，就直接闪人了。

　　这一下，吴厂长反而慌了。

　　死拉着丁玉峰不让走。

　　有丁玉峰在，哪怕丁玉峰不做事，干杵着，吴厂长都觉安心。

　　为此，吴厂长还直接求老领导和部里请求。

　　可是，部里也做不了丁玉峰的主。

　　丁玉峰被吴厂长缠不过，答应每天早上开一通电话工作会。

　　现场有实在解决不了的问题时，他再抽时间过来待两天，集中解决问题。

　　长时间待在工厂这边，其实也没那个必要。

　　吴厂长见留不住丁玉峰，也只得同意了。

　　起先吴厂长还觉得电话就能解决问题，有点扯。

　　可是当丁玉峰在电话中，每天问一遍现场情况后。

　　立刻就能指出不足，要求现场哪里要改进时。

　　他才知道，这人和人是不一样的。

　　丁玉峰不在现场，但眼睛似乎就长在现场似的。

　　问题一抛过去，人家就知道问题出在哪里了。

　　竟然远程指挥，把他们这些在现场的人给指挥的团团转。

　　这时，吴厂长心里也服气了。

　　这简直就是神了。

　　特别是在设备上，丁玉峰比现场所有人都懂。

　　吴厂长有时候都想问一句。

　　这设备是不是就是丁玉峰研发的。

　　要不然怎么这么熟呢。

　　可吴厂长却不知道，丁玉峰已经在教材中，指出了当前设备的一些不足。

　　小日子的设备，在现阶段虽然先进。

　　但以后世的目光来看，其实还是有很多问题。

　　丁玉峰已经在准备为设备的升级，做准备了。

　　不过这是后一步的计划。

　　现在学员们能把手头上这些设备玩熟就不错了。

　　熟了之后，再考虑升级的事情。

　　他可是想把这些学员规划成，设备制造方面的高级人才的。

　　他亲自带的学员，当然要走在最前沿。

　　因此，现有的技术，根本没有什么保密的必要。

　　所以，丁玉峰让所有的学员不要藏私。

　　要尽可能帮助厂里的工人和技术员熟悉设备。

　　只要是想学的，都教。

　　学然后之不足，教然后之困。

　　能教的出来，才说明是真正的掌握了。

　　以教助学，是最好的学习方法。