第740章 开始行动的猎头团队！（1 / 3）

  “担心？”沈飞笑了，“我不担心。合併不等於强大。

  两家公司文化不同、团队不同、工艺路线不同，整合至少需要一年，这还是一个很理性的方案。

  如果发生点意外，合併至少需要2~3年，甚至双方的团队都可能会因为技术细节爭吵起来。

  现在据我所知，美利坚还在往这个联合体里面塞其他技术企业。

  这就相当於一个烂摊子，他们想解决，但他们又没有能力解决。”

  撒贝寧点了点头，然后非常直白地给沈飞解释了一下。

  “大企业的合併没有这么简单，双方需要解决的问题很多，刚才沈总介绍的只是一部分。

  具体的问题大家可以参考一下自己公司几个业务部门合併的情况。”

  撒贝寧简单地解释了一下，但正式播放的时候，这里会插入一部分动画。

  现场准备也看了一下，央视方面准备的確实很充足。

  列出了足足七种问题，但这只是其中一部分，现实远比这些问题更加嚇人。

  比如合併技术谈判时，三桑高管便要求技术路线全盘採用自家gaa，台积电团队当场反对，然后双方爭吵。

  又或者在技术试验中，三桑工程师强行修改台积电製程参数，导致试验晶圆批量报废，双方技术组直接爆发肢体衝突。

  產能分配矛盾激化，三星要求优先供给自有晶片，台积电坚守代工中立底线，寸步不让。

  企业文化彻底对冲，三星高压加班、追责至上，台积电严谨稳健、拒绝冒进，员工互相牴触无法协作。