第135章 人才孵化方程式（1 / 5）

  这类道具的核心价值，在於能够以超越常规的方式，大幅提升小林自身及其下属团队成员对各类知识、技能与信息的吸收、理解、消化乃至固化应用的效率。

  而在眾多记忆与学习类道具之中，小林优先部署的是b级道具“超一流xxx之蛋”

  系列（b—30）。

  该系列包含九枚不同的蛋，分別对应运动选手、艺术家、政治家、音乐家、飞行员、

  作家、赌徒、演员、社长这九种特定职业。

  其使用方法是每日手持孵化三小时，孵化过程完全依赖使用者灌注的意愿强度。

  强烈的意愿將成为催化剂，加速孵化进程，最终在1至10年不等的时间內，孵化出对应职业的超一流才能。意愿越纯粹、越强烈，孵化所需的时间就越短。

  针对这九枚特性鲜明的职业技能蛋，小林並未选择自己直接孵化，而是制定了一套独特且高效的运用方案。

  他以每枚蛋所代表的职业目標为核心，运用自身的具现化能力，创造出九名初始形態的下属个体。

  这些下属的身体还是採用標准模版，確保其具备匹配顶级职业才能的身体素质。

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  这批新具现的下属，其创造逻辑与此前的药剂小队有著根本性的不同。

  药剂小队的诞生经过了完整的“技能收取与真名祝福”仪式，既吸收了现实专业人士的技能精髓，又通过情感祝福锚定了心灵根基，是结构完整、具备独立成长潜力的个体。

  而这九人的具现过程，小林刻意省略了这道核心流程。

  这一省略绝非无意的疏忽，而是小林基於战略需求的刻意设计。 ↑↑